搜索
搜索
当前位置:
首页
>
职业规划

职业规划

  • Categories:关于TOBOOM
  • Time of issue:2020-10-15 09:01:10
  • Views:0
Description:
Description:
Information

 

在今天这个人才竞争的时代,道邦公司始终坚持“以人为本”的人才理念,同时关注员工的人才理念与员工的持续成长,道邦为每位员工制定完善的职业生涯规划;如公司内部有空缺职位或产生新职位时,道邦会优先从公司内部符合条件的员工中进行提拔,以保持员工积极、热情的工作态度。

 

 

一、企业人才理念:

以人为本 量才适用 创新超越 共同成功

二、人才引进理念:

不惟学历重能力,不惟资历重业绩

三、人才培育理念:

人适其岗,岗适其人,人尽其才,才尽其用

四、人才成长理念:

职业发展,人性管理

五、人才管理观:

务实认真,客观公正,进取奉献,奖勤罚懒

六、人才理念诠释:

1.以人为本

以人为本强调的是对人的尊重。

尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。

尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。

2.量才适用

有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。

量才适用,因能定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。

运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、效率高的人才脱颖而出。

3.创新超越

学习创新,不断超越,永远不满足。

完善薪酬激励机制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和总结,做到奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。

坚持“今天的更好成绩是明天的更低标准”!

4.共同成功

转变传统的企业与雇员之间不平等关系,让员工与企业平起平坐,双方向共同的目标而奋斗。

我们认为:人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司更大的成功。倡导“个人与企业共同发展”。

Scan the QR code to read on your phone

版权所有©2021 上海斛星科技有限公司 网站建设:中企动力浦东  沪ICP备2020028574号-1

这是描述信息

扫一扫